Likvidácia podniku: prepúšťanie zamestnancov

Často zamestnávateľ v dobrej viere plniť svoju funkciu, a v niektorých ohľadoch porušuje práva svojich zamestnancov. To sa deje v čase reorganizácie, rozpustenie alebo úplnú elimináciu spoločnosti alebo firmy. Najnovšie udalosťou je postup, v ktorom sú všetky svoje záväzky voči svojim zamestnancom a podriadenými, rovnako ako právo na to byť uznaný ako platný a neskončila.

Video o "zníženie počtu zamestnancov v podnikoch v Krasnojarsku"

zamestnanci s prepúšťaním likvidácia spoločnosti Je vykonávaná v plnej výške, a to bez akýchkoľvek výnimiek. Prepustili zamestnancov a tie, ktoré neboli predtým predmetom reorganizácie podnikov (napríklad zníženie počtu zamestnancov, robotníci v továrni, budov alebo nejakej inej spoločnosti). Takže, tu môže byť vyhodený a ženy s malými deťmi (kým nedosiahnu veku troch rokov), a mnoho ďalších pracovníkov, ktorí patria do privilegovaných skupín občanov. Podlieha prepustenie ako zamestnanec v situácii. Tento proces prebieha za striktne zákonných lehotách.

Videá na tému "Ako zahrnúť náklady na odstupné, ak zamestnanec odíde? (FNS 28/07/2014 №GD-4-3 / 14565 @)"

Na tento účel by zamestnávatelia mali byť v určitom období oznamovať každý zamestnanec, že ​​budú musieť hľadať novú prácu čoskoro. Aby bolo možné sa uistili, že všetko, čo o tejto udalosti sú si vedomí, že je potrebné, aby sa na všetkých zamestnancov príjmov, ktoré mali byť oznámené na blížiace sa ukončenie zmluvy z dôvodu uzatvorenia podniku. Tieto požiadavky sú vyjadrené v Zákonníku práce Ruskej federácie.

Ako je likvidácia spoločností?

V súčasnej dobe, pomerne často sa stáva, že sa vzhľadom na trh veľké množstvo nových firiem a podnikov, niektoré organizácie ísť von obchodu. Samozrejme, že veľký počet obchodníkov a podnikateľov sa snažia vyhnúť likvidácii podniku, ale niekedy sa to stane, a tak, že veci sú tak zlé, že neexistuje iná možnosť zostane. A tak majitelia obchodov, obchod, a dokonca uzavrieť niektoré závody v mojej hlave je stav likvidácia a zatváranie. V túto chvíľu sa uchýliť k takejto udalosti môže byť úplne iné spôsoby, s žiadnymi zvláštnymi požiadavkami na podniky, ktoré nie sú usadené.

V závislosti na tom, čo faktory, ktoré ju a dôvody pre takýto výsledok ovplyvnený, majiteľ firmy si môžu vybrať jednu z niekoľkých možností pre uzavretie podniku.

Patrí medzi ne likvidácie podniku na dobrovoľnom základe a likvidácia v súvislosti so zmenou štátnych podnikov (najmä na odvolanie z funkcie svojho režiséra, prezident alebo účtovné).

Video o "Oznámenie o FMS (GUVM MIA) na zamestnávanie a prepúšťanie cudzincov"

Konečný vzhľad nemôže vyrovnať s kompletným prepúšťanie zamestnancov, ako je spôsobený odstránenie takého zlúčenie viacerých organizácií, alebo pridanie jednej alebo viacerých spoločností do druhého.

Ako je likvidácia podnikov na základe dobrovoľnosti?

Táto metóda je rozpustenie podniku je založený na skutočnosti, že rozhodnutie ukončiť svoju činnosť, musí byť vykonané iba podľa svojho nadriadeného, ​​riaditeľa alebo niekoľkých zamestnancov. Za účelom začatie činnosti súvisiace s takou likvidácii, je nutné, aby sa informácie o stave ňou v jednom registra právnických organizácií. To určuje, že určitá spoločnosť prepnutý do fázy eliminácie. V dôsledku toho bude dostal žiadosť byť vytvorený osobitnú komisiu, ktorá sa zaoberá skutočnosťou, že podľa údajov na uzamknutej zariadení v príslušnom médiu. To má zabezpečiť, aby všetky organizácie, fyzické a právnické osoby môžu oboznámiť so stavom vecí v spoločnosti a predložiť akýkoľvek nárok alebo dopytu. To môže byť vykonané nie dlhšie ako 2 mesiace.

Výsledkom môže byť spracované nároky niekoľkých veriteľov ohľadom dlhov likvidovanej organizácie. Na konci vymedzeného času realizovať činnosti spojené so stiahnutím všetkých fondov ulovených v zoznamoch dlhu. V dôsledku toho všetkého, spoločnosť musí udržať rovnováhu. Je stanovené, že, koľko peňazí je možné uhradiť naraz, rovnako ako kde nájsť prostriedky na splatenie niektoré ďalšie dlhy, napríklad pre zamestnancov. Výsledkom by mohla byť séria podujatí pre predaj majetku vo vlastníctve spoločnosti. Spolu so všetkými pohybujúce akcie, bude likvidačná komisia začali zhromažďovať údaje o daňovej kontrole, ktorá určuje, či spoločnosť vo vzťahu k dlžníkovi štátu. V prípade úspešného výsledku všetky práce súvisiace s uzavretím podniku, oficiálne v šiestich mesiacoch to nebude.

Táto metóda je najviac transparentný, pretože potom, čo nemôže vzniknúť všetky dobrodružstvá fáz, problémov a nepredvídané situácie. Ale v rovnakej dobe, dobrovoľné uzavretie organizácia je najviac časovo náročný postup zo všetkých.

obchody sú zatvorené, pretože vodca o zmene

Táto metóda je najrýchlejší a najlacnejší. Na konci nie viac ako 1 mesiac, hlava alebo prezident môže vyhlásiť, že ich spoločnosti už neexistuje. To je dôvod, prečo by som chcel zbaviť majetku za čo najkratšej dobe uchyľuje k tejto možnosti likvidácie (o prečerpanie CFO alebo hlavu). Ale nie každá organizácia má možnosť uchýliť sa k tejto metóde je to preto, že hlavnou podmienkou je, že spoločnosť by mala byť absolútne žiadny dlh. Preto v prípade, že podnik je úplne vhodný pre vyššie uvedeného popisu, bude musieť zaplatiť iba u zamestnancov, ktorí pracujú za posledný mesiac a môžete bezpečne aplikovať likvidácia podniku v Jednotného štátneho registra. Ale aj keď sú plne dôveru v jeho bezchybný, nie relaxovať, pretože vaše dáta, ktoré sú registrované v registri, môžete kedykoľvek zostúpiť inšpektormi z finančného úradu.

Zlúčenie niekoľkých firiem do jednej

Táto udalosť sa stáva najbezpečnejším pre viac zamestnancami podniku, ako to neznamená zmiznutie reálnych pracovných miest. To zvyčajne znamená, že dominantná spoločnosť expanduje a robí tak tým, že spojovacie spoločnostiam so sídlom v iných častiach štátu. Vypnutie sa vykonáva len formálne, pretože spoločnosť sa sťahuje do novej fázy vývoja a vo svojej pôvodnej podobe jeho existencie už nie je možné.

Na dosiahnutie tohto, to trvá asi 3 mesiace. Ale aj napriek tomu, že v porovnaní s dobrovoľnou likvidáciou, tento termín je zanedbateľné, to vyžaduje veľké množstvo úsilia, ktoré sa odráža v konečnej cene. Že fúzie alebo spájanie každá organizácia je najdrahší spôsob likvidácie podniku. V tomto prípade je proces uzatvárania spoločnosť nijako spojený s finančnými úradmi, takže ak každá spoločnosť má určitú čiastku dlhu, zrušenie tohto formulára by bol najvhodnejší.

Prepustenie pracovníkov v procese likvidácie organizácie

Všetky aktivity sú s výhodou vykonáva organizovane, v priebehu zasadnutia (zvyčajne mimoriadnej). Je tu a je hlavné aplikácie, diskusie o ktorom všetci zamestnanci vedomí svojich práv, ako aj zodpovednosť manažérov vo vzťahu k pracovníkom. Všetky problémy by mali byť vyriešené čo najskôr. Ale nie len velitelia musia byť zodpovední za spôsob, akým budú zamestnanci informovaný o pripravovaných zmenách. Napríklad už zmienil likvidačná komisia musí ešte 3 mesiace pred všetkými byť vyhodený, zhromažďovať informácie o činnosti súvisiace správania. Toto je robené s cieľom zabezpečiť, aby získané údaje môžu mať prospech spojený s firmou únie, ktorá zaistí, aby prepustil zamestnanci nie sú zostali bez práce. To sa deje pomocou dodávanie dát do služby zamestnanosti najneskôr 2 mesiace pred samotným prepustenia.

Pokiaľ ide o vedenie spoločnosti, ktoré sú zodpovedné za zabezpečenie toho, aby všetky výplaty zamestnancov boli vykonané. Okrem toho má každý zamestnanec by mal vedieť, čo má na základe práva. A to je celkom impozantný počet položiek vzťahujúcich sa k rôznym kategóriám občanov. Medzi nimi, v prvom rade je potrebné sa postarať o výplatu miezd za odpracovaných dní alebo hodín v mesiaci, v ktorom podnik uzavretý. Okrem toho má každý zamestnanec spolieha platbu za 2 mesiace pred prijatím konečného rozhodnutia bude stanovené, že sa podnik uzavretý.

Zoznam dávok by mala zahŕňať zaplatenie náhrady za nevyužité dovolenkám, odstupného. A až potom, asi po dvoch mesiacoch, všetci zamestnanci položil zaplatenie doby zamestnania, ktorého výška sa rovná mzde dvojmesačnej konkrétneho zamestnanca. So súhlasom zamestnanca môže zamestnávateľ vykonať platbu paušálnej sumy, okamžite zamietol pracovníka a zaplatiť mu iba náhrada vo výške 2 priemernej mzdy.

Ako už bolo spomenuté, v dôsledku vyhlásení rozhodnutia o likvidácii podniku, každý zamestnanec podpíše potvrdenie, že bol informovaný o zámeroch vedenia vo vzťahu k svojim podriadeným. Ale to sa stáva, takže to nie je všetko sa deje tak, ako má. Niektorí pracovníci odmietol podpísať dokument. Takýto akt nie je považované za nezákonné, a to akýmkoľvek spôsobom, aby ho robiť niečo, čo nechce. Ale aj v tomto prípade Zákonník práce za predpokladu, pre všetkých.

Aby manažéri a všetky ostatné zástupcovia spoločnosti nemali žiadne problémy s neústupnosťou podriadených, je nutné vytvoriť osobitný zákon. Musia byť zaznamenané nastala udalosť, ktorá indikuje, kto a koľko zamestnancov nie sú v súlade s podmienkami stanovenými Komisiou by likvidujú az akých dôvodov odmietajú potvrdenku. Tento dokument musí byť podpísaný zástupcami organizácií a niektorých jednotlivých zamestnancov. Akonáhle sú tieto podmienky splnené, všetky opatrenia zamerané na uzavretie, firma bude uznaná ako legitímne, pretože zákon stanovuje, že zamestnanec si je vedomý.

Prepúšťanie zamestnancov a náhrad na ne jeden po druhom

Video na tému "Around" Krymmoloka "roznietiť vášne"

Všetci, ktorí sa podieľajú na provízií opäť zameraná na odstránenie podniku. Ona sa zaviazala k získavanie finančných prostriedkov na splatenie dlhov veriteľom. Aj oni, aj zamestnanci finančných prostriedkov sú vyplácané v súlade s prísnym priorít. Tieto vzťahy sa riadia nielen prácu, ale aj v Ruskej federácii občiansky zákonník. V prípade, že správne úrady sú nie je nutné splatiť dlh (dlhuje veriteľom alebo zamestnancov) sa rozumie zákon stanovuje ich práva podať príslušnú žiadosť na súd. Zvyčajne sa jedná o tvrdenie, že požiadal o možnosť splatiť dlhy na úkor vlastníka nehnuteľnosti v spoločnosti. V tomto prípade bude nutné usporiadať predaj alebo aukciu (v závislosti na rozsahu podnikania) za predaj všetkých vecí, na základe ktorých práce organizácie.

Tak článok 64 Občianskeho zákonníka vyplýva, že zaplatiť všetky dlhy, musí byť v poriadku. Prvá splátka je kladený na tých zamestnancov, ktorí z akéhokoľvek dôvodu, bol prinesený škody (keď ide o fyzické a duševné zdravie). Prvý set a príbuzní zamestnancov, ktorí môžu mať vystavené ich životy v nebezpečenstve na pracovisku. Okrem toho musí byť platba vykonaná na pracovníkov, ktoré sú vypočítané tým, že odstupné a mzdy pre stratu času.

To všetko sa vykonáva v súlade s odsekmi pracovnej zmluvy. Po týchto zrážkach je na rade daňových odpočtov do štátneho rozpočtu spolu s platbami veriteľom. Nedávne záväzky môžu byť odstránené zo zariadenia, keď príslušné orgány (likvidovať komisii, a to najmä), je rozpoznaný ako nemajú k dispozícii dostatočné finančné prostriedky. Niekedy platby niektorým zamestnancom nie sú vyrobené. To je spôsobené tým, že oni môžu spolupracovali s organizáciou štátu a preto nie je zahrnutá v likvidácii spáchania všetkých príjemcov odškodnenie. Aby sa tomu zabránilo, je nutné poslať na vyhlásenie Komisie zo všetkých existujúcich pohľadávok.

V procese realizácie všetkých potrebných opatrení likvidácie spoločnosti vytvára určitý počet miestnych zákonov, ktoré poskytujú pre úpravu vzťahov medzi manažmentom a zamestnancami. sprevádzajú každý eliminačnej fázy: Vzhľadom k tomu, pracovníci si všimnúť pred ich skutočné prepustenie. Je mimochodom, môže dôjsť oveľa skôr po vzájomnej dohode správy a zamestnancov.

Práca záznam každého zamestnanca Zaradenie odvolanie, odkazuje na článok TK. V niektorých situáciách, pracovná zmluva môže byť predĺžená (v prípade spoločnosť likvidácia v dôsledku fúzie). Pokiaľ ide o tehotné ženy a tých, ktorí sú na materskej dovolenke v čase likvidácie organizácie, potom sa stať predpokladal opatrenia sociálnej ochrany. V tejto súvislosti každá zástupca z týchto kategórií občanov nabitý dávky sociálneho poistenia, a celkový čas (keď vo vyhláške) je súčasťou súvislej praxe.