Prepúšťanie zamestnancov v súvislosti s likvidáciou organizácie

Konkurz, reorganizácie, likvidácia - tieto slová pre zamestnancov akejkoľvek spoločnosti zvyčajne znamená začiatok činností náročných na prácu na rezignáciu niektorých alebo dokonca všetkých zamestnancov. Zvážiť, ako prepúšťanie je spôsobené likvidácia organizácie.

Postup pre výpočet personálu v súvislosti s likvidáciou

V súlade s č. 1 polievková lyžica. 81 TC RF podnikovej likvidácie (ukončenie jeho činnosti), je dôvodom pre ukončenie pracovného pomeru.

Článok 180 zákonníka práce stanovuje, že zamestnanci zamestnávateľa musí byť varovaní osobne proti podpisu najneskôr 2 mesiace pred prepustením.

Videá na tému "The prepúšťanie zamestnancov v súvislosti s likvidáciou"

Súčasne s písomným súhlasom zamestnanca môže zamestnávateľ ukončiť jeho pracovnej zmluvy pred uplynutím lehoty stanovenej v časti 2 st.180. V takom prípade je zamestnávateľ povinný mu uhradiť dodatočné náhrady, ktorej výška je priemerný mesačný zárobok zamestnancov, vypočítanú v pomere k dobe, ktorá zostáva do konca výpovednej lehoty na odvolanie.

Prepustenie z dôvodu likvidácie takto:

1. Oznámenie služby zamestnanosti.
2. Oznámenie o zamestnancov.
3. Vydávanie príslušných rozkazov na rezignáciu.
4. Výpočet a vyplácanie dávok práce.
5. Pridanie k záznamom zamestnanosti záznamov výpočtov.

Oznámenie o službách zamestnanosti

Pri rozhodovaní o prepustení v súvislosti s likvidáciou podniku v povinnosťou zamestnávateľa patrí prenos relevantných informácií o tom písomne ​​do služby zamestnanosti na adrese:

Podobné videá "Naryan-Mardorremstroy budú vykonávať školenia nezamestnaných NAO"

• prepúšťanie v súvislosti s likvidáciou viac ako 15 osôb;
• zníženie počtu pracovníkov štátnej: viac ako 50 osôb na 1 mesyatsa- viac ako 200 osôb počas 2 mesiacov;
• dôchodku viac ako 1% z celkového počtu zamestnancov alebo zníženie počtu zamestnancov po dobu 1 mesiaca v oblastiach s celkovej zamestnanosti nie viac ako 5000 ľudí.

V závislosti na vlastnostiach územného rozvoja ekonomiky a miera nezamestnanosti v regióne, môže stanoviť ďalšie kritériá pre postup paľby personálu, ktoré sú určené orgány verejnej správy republík, autonómnych entít, krajov, okresov a miest.

Videá na tému "Nezamestnaní - predčasný odchod do dôchodku"

rozpustiť dáta musia byť poskytované počas 2 mesiacov pred príslušným spôsobom. Ak je však táto organizácia rozpustenie pracovníkov do dôchodku masovo, výpovednej lehoty sa zvýši na 3 mesiace.

preventívne pracovníci

Ak je súkromná spoločnosť zlikvidovaná alebo prerušiť prevádzku právnickej osoby, musí výpočet podliehať absolútne všetkých zamestnancov, vrátane tých, ktorí sú na dovolenke alebo v pracovnej neschopnosti (Zákonník práce h. 6, čl. 81). Treba tiež poznamenať, že záruky ustanovené právnymi predpismi pre určité kategórie zamestnancov (mladistvých, slobodné matky, tehotné ženy), sa nevzťahuje prepustenie rozpustenie.

Video na "odstupné balíček - Ranok - INTER"

Na výpočet pracovníkov v súvislosti s likvidáciou spoločnosti, sú varovaní pred prevzatie vopred (minimálne 2 mesiace pred výpočtom). V prípade, že zamestnanec mal pracovnú zmluvu na dobu kratšiu ako 2 mesiace, uplatňuje sa výpovedná doba je v tomto prípade musí byť minimálne 3 dni. Osoby, ktoré pracujú sezónne, musia byť vedomí za posledných 7 dní.

Na žiadosť zamestnanca v súvislosti s likvidáciou podniku k jeho výpočtu možno vykonať z iných dôvodov, napríklad na vlastnú žiadosť (kap. 3, čl. 77, 80 a LC RF), v súvislosti s prechodom na iný podnik (kap. 5, čl. 77 LC RF) po vzájomnej dohode (č. 1, v. 77, 78 TC RF). V týchto prípadoch môže zamestnávateľ ušetrí na vyplácanie odstupného.

odstupné a uspokojenie pohľadávok veriteľov v súvislosti s likvidáciou spoločnosti

Ak zamestnanec opustí organizáciu, pretože jeho zániku, má záruky poskytnuté čl. 178, 318 Zákonníka práce, platiť jeho plat pre odpracovanej doby, odstupné v súvislosti s rozpustením a náhradu za nevyčerpané dovolenky.

V tomto prípade odstupné zahŕňa:

• priemerný mesačný plat;
• ich priemerný zárobok za dobu zamestnania. Toto obdobie nesmie byť dlhšia ako 2 mesiace odo dňa prepustenia;
• zachovanie priemerného mesačného platu po dobu 3 mesiacov, v prípade, že zamestnanec je umiestnený v ďalekom severe a v porovnateľných oblastiach.

Záruky poskytnuté zo strany zamestnanca, aby platby všetkých súm musí byť vykonaná v deň jeho prepustenia. Ak je v tento deň nefungoval (dovolenku, práceneschopnosti), musia byť všetky platby na deň po predložení príslušných požiadaviek prepustených (článok 140 Zákonníka práce).

Legislatíva Ruskej federácie rozhodne, že Rozpustenie nárokov organizácia veriteľov musí byť v nasledujúcom poradí spokojný:

1. Požiadavky na občana ktoré sa organizácia je zodpovedný za škodu.
2. odstupné poskytované osobám, ktoré pracovali na základe pracovnej zmluvy, vrátane zmluvy, ako aj platby autorských zmlúv.
3. Platby veriteľom za záväzky, ktoré sú zaistené zástavou majetku likvidovaného subjektu.
4. Povinné platby mimorozpočtových a rozpočtových zdrojov.
5. Osady s ostatnými veriteľmi v súlade so zákonom.

Keď rozpustili bankových inštitúcií a ďalších podnikov, ktoré sú občanmi týchto prostriedkov, predovšetkým nároky osôb, ktoré sú veriteľmi a požiadavky podnikov, ktoré vykonávajú funkcie ochrany vkladov. Pri každej položke musí byť po úplnom splatení dlhu z predchádzajúceho odseku splnená. V prípade nedostatočnosti likvidovaných aktív sa rozdelí medzi veriteľov v pomere k požadovanej sumy.

Video na tému "rešpektovať práva zamestnancov a zároveň znižovať"

Záznamy zamestnanosti pri výpočte

Rovnako ako v prípade bežného výpočtu pre návrh postupu v súvislosti s likvidáciou organizácie platí príslušný formulár (№ T 8 alebo T-8a), ktorý bol schválený vyhláškou 05.01.2004 Goskomstat rok.

Základom pre medzery v prospech pracovnej zmluvy podnetu zamestnávateľa, tak v zošite je nutné, aby príslušné odkazy na odseky článku. 81 LC RF. Na základe tohto článku je záznam o porušenie pracovnej zmluvy z dôvodu zrušenia spoločnosti.