Platby zamestnancom v likvidácii organizácie

Postup pre likvidáciu organizácie, prepúšťanie zamestnancov

V modernej dobe sa ekonomická situácia je nestabilná, takže mnohé organizácie pre toho či onoho dôvodu sú nútené ukončiť svoju činnosť a prepúšťať zamestnancov. Právnické osoby nesmie pokračovať v práci, ak neexistujú žiadne úverová zariadenia a jej partneri nezaplatila dlžnej peniaze. Preto zakladatelia rozhodnúť o likvidácii organizácie. V prípade, že spoločnosť bude zlikvidovaná, pracovný pomer s robotníkmi, taky sú ukončené.

V súlade s tým h. 1 polievková lyžica. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie, základňa ukončenie pracovného pomeru z podnetu zamestnávateľa je odstrániť organizácii.

Po skončení pracovného pomeru, podniky, nesmú porušovať práva zamestnancov, právo vykonávať doklady o prepustení a aby sa všetky platby v rámci likvidácie vo forme odškodnenia, benefitov, miezd, rešpektovanie poradí ustanoveného právnymi predpismi.

Keď účastníci sa rozhodli zlikvidovať organizáciu a zastaviť túto firmu, tvoril likvidačný komisii. Že táto banka prevezme právomoci riadenia podniku, vrátane prepúšťania zamestnancov. Podľa h. 6 umenia. 22 spolkového zákona "o štátnej registrácii právnických osôb a fyzické osoby podnikateľov", bude spoločnosť do likvidácie, kedy bol zápis do Unified.

Video "Ako sa odvolať riaditeľa v likvidácii organizácie?"

By mal venovať pozornosť k jednému bodu. V prípade eliminácie sa tak nestane, potom všetky prepustených zamestnancov rozsudku môže byť obnovený na predchádzajúcu prácu. Teda na základe hodín. 1, čl. 81 LC RF prepúšťania v súlade so zákonom personál, ak účastníci zlikvidovaná právnická osoba, v skutočnosti sa rozhodol ukončiť svoju činnosť bez toho, aby po sebe tretím osobám.

Likvidácia by sa nemala zamieňať so zmenou pôsobnosti organizácie, reorganizáciu a zmene vlastníctva svojich aktív.

zlikvidované sme podnik priradí nie je, a preto je nutné prepustiť všetkých pracovníkov, vrátane tehotnej ženy, slobodné matky, detí a mladistvých, zamestnancov s deťmi do troch rokov a tiež pracovníkov, ktorí užívali voľno z dôvodu choroby alebo dovolenky.

Absolútne všetky právne subjekty, ktoré už vykonávajú svoju činnosť, musí byť v súlade s objednávkou a dáta udalosti, ktoré sú spojené s ukončením pracovného pomeru. To pomáha vyhnúť sa stretu s niektorými zamestnancami, náklady na materiál vo forme právnych nákladov, atď.

Poradie činností zamestnávateľa v prípade likvidácie voči zamestnancom

Tieto postupy oznamovania: jednak k likvidácii organizácie informovaný o službách zamestnanosti, potom odbory a konečne samotní zamestnanci.

Najneskôr do dvoch mesiacov pred likvidáciou zamestnávateľ písomne ​​oznámi službu zamestnanosti. Toto oznámenie musí určiť postavenie, povolanie, špeciality, kvalifikačné požiadavky na pracovníkov a ich odmeňovanie sa.

Ak sa zistí, že rozhodnutie o likvidácii prispeje k masové prepúšťanie, potom je treba oznámiť najneskôr do troch mesiacov. V súlade s čl. 82 LC RF kritériá pre takéto prepustenie sú definované v územných a sektorových dohôd. Ak neexistujú žiadne takéto dohody, poskytne základ pre pravidiel obsiahnutých v nariadení o organizácii práce na podporu zamestnanosti v hromadnej prepustenie. V tejto polohe, vzhľadom k tomu, formu oznámenia, ktorý bude použitý v prípade masové prepúšťanie.

V súlade s kódexom správnych deliktov st.19.7 zamestnávateľom sa riadi administratívnej zodpovednosti za neskoré podanie alebo non-predloženie informácií. Trestom za úradníkov od 300 do 500 rubľov pre organizácie - od 3000 do 5000 rubľov.

Článok 82 zákonníka práce stanovuje povinné účasti Únie v záležitostiach, ktoré sa týkajú ukončenia pracovného pomeru z podnetu zamestnávateľa neposkytuje prípady prepustenie z dôvodu likvidácie organizácie. Zároveň sa prepúšťanie zamestnancov sa vykonáva po predchádzajúcom písomnom upozornení (nie menej ako 3 mesiace) zvolený odborového orgánu. Postup pre oznámenie stanovené pracovné legislatívy.

Takže, o masovom prepúšťaní pracovníkov v likvidácii právnickej osoby musia byť písomne ​​informovať odborovou telo v priebehu troch mesiacov pred prepustením.

Oznámenie môže byť vytvorená v akejkoľvek forme. Zamestnanosť agentúra môže poslať oznámenie o rovnakého tvaru.

oznámenie zamestnancov

Pracovníci pre prepustenie v dôsledku likvidácie organizácie je oznámený najmenej pred dvoma mesiacmi na to, s podpisom a uvedením referenčného dátumu. Nie menej ako tri kalendárne dni, informovať zamestnancov pracujúcich na základe pracovnej zmluvy, ktoré sú vyrábané až dva mesiace. Pracovníci, ktorí sú zamestnaní v sezónnych prác - nie menej ako sedem dní.

Pokiaľ dôjde k zavedeniu organizácie konkurzného konania, pracovníci informovaní o odvolaní správcu konkurznej podstaty. Toto oznámenie sa odovzdá najneskôr do jedného mesiaca odo dňa začatia konkurzného konania.

Tiež v súlade s čl. 180 RF Zákonníka práce môže zamestnávateľ ukončiť pracovnú zmluvu s písomným súhlasom zamestnanca pred uplynutím dvoch mesiacov. Zároveň to zaplatil dodatočné náhrady rovná veľkosti priemernej mzdy.

Oznámenie zamestnancov vykonaných v akejkoľvek podobe, ale v dvoch vyhotoveniach. Jedným z nich je daná zamestnancovi, a druhá, kde podpísal, zostáva v organizácii.

Zamestnanec má právo nepodpísať oznámenia. V tomto prípade je akt, v ktorom pevné oznámenia prevodu a dátum. Tento dokument tiež v akejkoľvek forme v prítomnosti dvoch alebo viacerých svedkov a utesnené svojimi podpismi.

Svedkovia môžu byť členmi likvidačné komisiu a všetkých ostatných členov právnickej osoby.

Ak je zamestnanec na služobnej ceste, je potrebné stiahnuť odtiaľ a dať výpoveď v rámci podpisu.

Príkazy k ukončeniu pracovnej zmluvy so zamestnancami sú vydávané po uplynutí dvoch mesiacov. Zamestnávateľ je povinný informovať každého prepustený zamestnanca na podpis. V prípade odmietnutia alebo neschopnosť preskúmať príslušnú poznámku.

Ďalšie údaje sú o ukončení pracovnej zmluvy v evidencii zamestnanosti zamestnancov v prísnom súlade so znením Zákonníka práce, s odkazom na článok.

Zamestnanec musí byť vyplatená náhrada za všetku likvidáciu organizácie zriadené právnymi predpismi, a je odovzdaný pohodlný pracovný-Book deň prepustenia.

Odstupné pri likvidácii organizácie

V súvislosti s ukončením pracovného pomeru, je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi tieto platby:

• mzdy odpracovaných hodín v mesiaci prepúšťací hodín;
• náhrada za nevyužité dovolenky vo všetkých minulých rokoch bez akýchkoľvek obmedzení;
• ďalšie náhrady za predčasné ukončenie pracovnej zmluvy. Korekcia sa rovná priemernej mzdy. Je vypočítaná v pomere k dobe, ktorá zostáva do prepustenia z dôvodu likvidácie organizácie uplynutím výpovednej doby;
• odškodnenie rovnajúca sa veľkosti priemernej mesačnej mzdy. O všeobecnom základe toho odstupné sa vyplatí na čiastočný úväzok;
• priemerný zárobok v priebehu pracovného pomeru, ak je dátum prepustenia nie viac ako dva mesiace (vrátane odstupné vyplatené);
• v prípade, že zamestnanec poskytuje certifikát od pracovného úradu, potom je výplata priemernej mzdy už tretí mesiac odo dňa prepustenia. Osvedčenie vydané na zamestnanca, pokiaľ je aplikovaný do tela do dvoch týždňov odo dňa prepustenia, a nebol zamestnaný.

Keď prepúšťať zamestnancov, s ktorým pracovná zmluva na dva mesiace, odstupné sa vypláca. Sezónni pracovníci dať odškodnenie rovnajúcu sa veľkosti dvojtýždňovej priemerného zárobku.

Náhrada za nevyužité dovolenky

Podľa článku. 127 TC RF zamestnanec navyše k platu za dobu pracoval v mesiaci prepustenia je z väčšej finančnej náhrady za nevyužité dovolenky. Výpočet výšky odškodnenia je nasledujúci. Vypočítané priemerné mzdy za deň krát počet dní dovolenky, ktorý nebol použitý.

V súlade s čl. 115 TC RF dĺžka platenej dovolenky za kalendárny rok je 28 kalendárnych dní. To znamená, že v prípade, že zamestnanec pracoval počas jedného roka úplne bez dovolenky, zamestnávateľ mu zaplatil náhradu za všetkých 28 dní.

V prípade, že pracovný rok nebol úplne pracoval von, musí byť dni dovolenky vypočíta v pomere k mesiacoch pracovali.

Plná platba pri likvidácii právnickej osoby voľna budú vyplatené iba tým zamestnancom, ktorí pracovali najmenej päť a pol mesiaca do pracovného roka.

Organizácia má právo zaokrúhliť počet kalendárnych dní po vyplatení odmeny na zamestnanca.

Článok 238 daňového poriadku stanovuje, že platba za nevyužité dovolenky, nie je zahrnutá do základu dane pre výpočet príspevkov na povinného dôchodkového poistenia a jednotného základu sociálnej dane. O vyplácaní príspevkov na povinné poistenie proti chorobám a pri pracovných úrazoch z povolania nie sú účtované.

S množstvom peňazí kompenzácie zamestnávateľ strháva osobné daň z príjmu.

Videá na tému "Nezabudni právo prepúšťať zamestnancov v prípade likvidácie?"

odstupné a priemerný plat doby zamestnania

odstupné - je platba prvého mesiaca po prepustení. Jeho platba sa uskutoční na všetky prepustených zamestnancov, neberie do úvahy skutočnosť, že si našiel novú prácu, alebo nie.

Výplata priemernej mzdy sa vykonáva, a na druhej mesiac netrudoustroystva zamestnanca. Platba sa vykonáva zamestnávateľ na základe písomnej žiadosti zamestnanca a po predložení pracovnej knihy, kde nie je žiadny záznam o prevzatí nového zamestnania.

Ak sa náhle pracovník v priebehu druhého mesiaca po prepustení dostal novú prácu, on tiež dal platby za dni v druhom mesiaci, kedy bol nezamestnaný kdekoľvek.

Okrem toho právne predpisy stanovujú zaplatenie priemerného zárobku pre tretí mesiac netrudoustroystva zamestnanca. To je možné s povolením stredu zamestnanosti obyvateľov a po predložení pracovnej knihy (originál).

Takéto povolenie vydané, ak je bývalý zamestnanec do 14 kalendárnych dní po prepustení bol zaregistrovaný v stredu zamestnania do miesta ich bydliska a nebol zamestnaný nich.

Pre registráciu na úrade práce, nasledujúce dokumenty:

• cestovný pas;
• osvedčenie o vzdelaní;
• História zamestnania;
• Osvedčenie o menovej spokojnosť v posledných troch mesiacoch. To je vydané bývalého zamestnávateľa a nutnosť zriadiť dávky v nezamestnanosti.

Výplata priemerného platu odmieta zamestnanec môže požiadať kedykoľvek, ak organizácia nie je vylúčená z registra v súvislosti s jeho likvidáciou. legislatíva platobného obdobie nie je špecifikované, ale je zvyčajne vykonáva okamžite po ukončení liečby alebo v deň výplaty miezd.

Článok 236 Zákonníka práce upravuje zodpovednosť za omeškanie s úhradou sumy, ktorá má nárok na zamestnancov. Zamestnávateľ, ktorý nezaplatil včas zamestnanca tejto sumy je povinný im zaplatiť aj s úrokmi. Výška úroku sa vypočíta ruskou centrálnou bankou refinančné sadzbu.

Výpočet náhrady za prepustenie na likvidáciu organizácie

Výpočet priemerného platu po dobu zamestnania a odstupné je vyrobený v súlade s čl. 139 TC RF a nariadenie o pravidlách pre výpočet priemernej mzdy schváleného vládou Ruskej federácie №922 od 24.12.2007.

Výpočet priemernej mzdy zahŕňa všetky platby, ktoré sú poskytované v mzdového systému a sú používané v konkrétneho zamestnávateľa, bez ohľadu na ich zdroj.

V každom režime, výpočet priemerného zárobku je založený na časovo rozlíšené mzdy a počet odpracovaných hodín v období 12 mesiacov pred mesiacom zániku. Tento jav sa nazýva obdobie osídlenia.

V súlade s čl. 139 TC RF kalendárny mesiac je obdobie od 1. do 30. alebo 31. dňa príslušného mesiaca vrátane.

Ak je pracovný pomer ukončený k poslednému dňu v mesiaci, že mesiac je súčasťou výpočtového obdobia. V prípade, že prepustení došlo v iný deň v mesiaci, v súčasnosti zahŕňa 12 kalendárnych mesiacov pred mesiacom, v ktorom bol pracovník vystrelil.

Zamestnávateľ má právo po uplynutí lehoty dvoch mesiacov na ukončenie pracovnej zmluvy. V tomto prípade, je organizácia povinná vykonať platby zamestnancom, odstupné, priemernej mzdy a ďalšie kompenzácie.

Podľa článku. 255 daňového poriadku súčet všetkých platieb uvedených prepúšťanie zamestnancov, daňovník je oprávnený vziať do úvahy náklady na pracovnú silu pri výpočte dane z príjmov.

Tieto platby sa nevzťahujú na:

• jednotnú sociálnu daň;
• daň z príjmov fyzických osôb;
• poistné zo chorôb a úrazov z povolania;
• príspevky na penzijné pripoistenie.

Videá na tému "Čo záručných pracovníkov a zároveň znižovať?"

Algoritmus pre výpočet platieb

Na základe výpočtu nariadenia №922 platieb uskutočnených v nasledujúcom spôsobom:

1. odstupné výpočet plat: EP = RD * SDZvp.
2. Výpočet priemernej mzdy: SDZvp = CP / OD.

kde:

• SDZvp - priemerný denný zárobok pre výpočet odstupného;
• RFP - mzdy za skutočných odpracovaných dní, vrátane prémií a odmien;
• OD - počet pracovných dní;
• RD - počet pracovných dní v časovom období, že organizácia by mala platiť.

Pri výpočte odstupného cez víkendy a sviatky sa neplatí. Podmienené zaplatením len vo všedné dni.

Videá na tému "The výpočet odstupného v rámci programu 1C platu a personálny manažment"

Po výpočte odstupného je potrebné určiť, aké dane a poplatky sa musí vypočítať. Ak sú všetky platby zo strany zamestnávateľa podľa pracovného práva, prémie nie sú účtované.

Ak odstupné platiť právny subjekt, ktorý z vlastného podnetu, alebo musí platiť nastáva výpočet vo vyššej sadzbe, prémie účtované za čiastku platby alebo preplatku.

Čo sa platby sú uvedené na materskej dovolenke

V súlade s čl. 6 spolkového zákona "o štátne dávky pre občanov s deťmi" likvidácie podniku To nezbavuje pracovníka právo na poberanie dávok pre tehotenstva a pôrodu. Výška dávky je stanovená zákonom a vyššie uvedený na rok 2014 je 300 rubľov.

Prepustil tehotná pracovníčka musí dostať na čakacej listine na úrade práce získať výhody. Je menovaný sociálnej ochrany obyvateľstva v mieste bydliska zamestnanca. A tiež venovaná týmto subjektom.

Ak chcete získať výhody v úrade sociálnej ochrany musí predložiť nasledujúce dokumenty:

• vyhlásenie o vymenovaní a vyplácanie dávok pre tehotenstva a pôrodu;
• postihnutia list (samica konzultačné výstupy);
• certifikovaný extrakt z posledného miesta výkonu práce z pracovného knihy;
• osvedčenie o uznaní nezamestnaných, čo poskytuje úrady práce.

Príspevok sa vypláca najneskôr do desiatich dní odo dňa predloženia spomínaných dokumentov.

Takže, keď je organizácia likvidoval všetky jeho úradníci a zamestnanci majú nárok na platby v podobe odstupného, ​​náhrad, priemernej mzdy. Organizácia počíta náhrady za prepustenie v prípade likvidácie v súlade s právnymi predpismi. V deň prepustenia všetkých zamestnancov v rukách zdobené vydané pracovné histórii.