Či zamietnutie tehotná s likvidáciou organizácie legálne?

Videá na tému "Tvorba prepustenie, keď likvidácia"

Likvidácia organizácie Kladie si za cieľ úplné ukončenie jeho činnosti, teda bez prevodu práv na iný právny subjekt.

Videá na tému "Občiansky zákonník, článok 57, reorganizácie právnické osoby, občiansky zákonník Ruskej federácie"

So všetkými zamestnancami by malo byť ukončiť pracovnú zmluvu.

Videá na tému "prepustenie tehotnou pracovníčkou"

Povolené a prepúšťanie tehotná v likvidácii.

Dôvody pre ukončenie pracovného pomeru s tehotnými ženami

Zákonník práce chráni práva tehotné ženy, pracovníci v podnikoch, a zamestnávatelia nemajú právo ich odvolať z vlastnej iniciatívy az akéhokoľvek dôvodu. Výnimkou je prepúšťanie tehotných žien likvidovanej spoločnosti alebo blízkych odborov. Likvidáciu spoločnosti môže byť za rôznych okolností a kedykoľvek. Preto je potrebné poznať svoje práva a aké platby sú uvádzané v tejto situácii.

Likvidácia organizácie

Ak je právnická osoba, ktoré skončí svoju prevádzku, by likvidácia organizácie, Zamestnávateľ nesmie zamestnávať tehotné svojich zamestnancov. Ale aj keď splodil niekoľko úloh:

Videá na tému "Kto má nárok na dávky pri zápise v raných fázach tehotenstva"

• informovať všetkých zamestnancov o pripravovanej likvidácii písomne ​​a za podpísanie 2 mesiacov pred ukončením činnosti podniku;
• zaplatiť dlžné mzdy a kompenzovať nevyužité dovolenky;
• odstupné (to je vypočítaná na základe priemerného mesačného zárobku, zatiaľ čo pre zamestnancov, ktorí sú na materskej dovolenke a dovolenku z dôvodu starostlivosti o dieťa, to je vypočítaná z platu pred odchodom na dovolenku);
• kým prácu uložiť priemerný mesačný plat, ale nie dlhšie ako 2 mesiace odo dňa prepustenia.

V prípade materskej dovolenky začala pred likvidáciou podniku, materská dovolenka v daný okamih závisí na mzde, na ktoré zamestnanec v priebehu posledných 2 rokov.

V prípade, že likvidácia došlo pred opustením ženu na materskej dovolenke, bude platba vykonaná sociálnych služieb. Ak chcete tak urobiť, poskytnúť potrebné dokumenty. Výška dávky sa počíta za celý kalendárny mesiac (v roku 2014 sa suma 515.33 rubľov.).

Prínosy a odškodnenie, tehotné ženy a nezamestnané ženy, ktorí v čase prepustenia boli na dovolenku do 1,5 alebo 3 roky pre starostlivosť o dieťa, môže prijímať iba po uplynutí 3 mesiacov od dátumu likvidácie organizácie. U platieb by sa mali obrátiť na fond sociálneho zabezpečenia v mieste jej bydliska s balíčkom dokumenty:

Videá na tému "Čo by ste mali vedieť o prepustení zníženie počtu zamestnancov"

• výkaz dávok;
• kópiu rodného listu dieťaťa;
• História zamestnania;
• kópie uznesenia o poskytnutí dovolenke na starostlivosť o deti;
• osvedčenie o nešírení poberania dávok v nezamestnanosti zo služby zamestnanosti.

V tomto prípade sa výška dávok pre starostlivosť o deti sa môžu líšiť. Záleží na tom, v deň nástupu uvoľňovania. Ak by začal pred ukončením spoločnosti, bude množstvo kvót vo výške 40% priemernej S / N. V prípade, že dovolenka začala po Spoločnosť likvidačné postupy, dávky sú vyplácané vo výške ustanovenej zákonom (v roku 2014 za prvé množstvá detského je 2576.63 rubľov na druhého a potom - .. 5153.24 rub).

uzatvorením pobočky

Podľa článku. 81 LC RF pri ukončení činnosti samostatného konštrukčného útvaru organizácie (pobočky alebo zastúpenia), ktorý je v inej oblasti, prepúšťanie pracovníkov prichádza ako v prípade likvidácie. To znamená, že v rámci znižovania a žien v štáte.

Prepustení zamestnanci, tehotné ženy, zatvorenia podľa rovnakých pravidiel pri zániku právnickej osoby. V prípade, že sídlo jednej z jednotiek sa zatvorí, ale v rovnakej oblasti sa otvorí nový zamestnávateľ nemá právo prepustiť tehotné ženy. Mali by byť všetky prenesené do nového zamestnania v podobnom postavení, a pri absencii takejto - na iných pozíciách k dispozícii v štáte.

Každá žena, ktorá je v pozícii, že je žiaduce vedieť, ako by mali byť znížené. Tieto znalosti sú nevyhnutné na ochranu ich práv. Ak zamestnávateľ plánuje znížiť počet zamestnancov, aby tehotné ženy zostávajú nedotknuté.

Podľa tehotné ženy zákonníka práce za prítomnosti podporných odkazy z predpôrodnej kliniku pre zníženie pádov a nemôže byť vyhodený, keď niektorí zamestnávatelia sú nútení písať vyhlásenie o starostlivosti o svojej vlastnej vôle. V tomto prípade je zamestnanec prevedené do iných miest. Ale často zamestnávatelia nemajú tendenciu sa starať o blaho týchto poplatkov a priradiť ich k polôh s nízkymi príjmami.

Nuance prepúšťanie tehotných žien vo zmlúv na dobu určitú

Ak žena je zamestnaný na dobu určitú, a potom otehotnela a zistil, že už v polohe, je zamestnávateľ povinný o predĺžení platnosti tejto dohody o ukončení svojho funkčného obdobia až do konca obdobia gravidity. To si vyžaduje písomný súhlas robotníkov a certifikát od prenatálnej kliniky výroby jej registráciu.

Video na "Lekcia číslo 10. prepúšťanie zamestnancov"

Zamestnávateľ môže prepustiť tehotnú zamestnankyňu bez predĺženia pracovnej zmluvy, pokiaľ je možné ju preložiť do iných pozícií kvôli nedostatku pracovných miest, a keď bola zmluva uzavretá na dobu výmeny iného zamestnanca.

Zamestnanec by nemal byť väčší ako 1 krát za 3 mesiace dať zamestnávateľovi potvrdenie o tom, že ona je naozaj tehotná. Ak žena na konci tehotenstva pokračuje, zamestnávateľ má plné právo, aby jej oheň bez akýchkoľvek platieb.

Ak existujú pochybnosti o zákonnosti odvolania by mal byť označovaný ochranu fondu práv pracovníkov alebo právneho zástupcu.