Postup pre prepúšťanie zamestnancov v dôsledku likvidácie organizácie

Videá na tému "Riadenie konkurznej nezaručuje úspešné odvolanie transakcií dlžníka"

V súlade s článkom 81 odsek 1 Zákonníka práce Ruskej federácie, odstránenie organizácie (zastavenie práce individuálneho podnikateľa.) - základ pre ukončenie zmluvy. Ako výboj na likvidácia, napríklad spoločnosť?

V súlade s článkom 180, o blížiacom sa znížení v dôsledku likvidácie organizácie, obmedzením alebo štátnych zamestnancov organizácie, zamestnávateľ varovaný za podpis osobne a nie menej ako dva mesiace pred priamou redukciu.

Zamestnávateľ v tomto prípade s písomným súhlasom zamestnanca má nárok na uplynutí lehoty stanovenej v druhej časti tohto článku, ukončiť zmluvu s ním, aby mu zaplatiť dodatočné náhrady vo výške priemernej mzdy zamestnancov, ktorá bola vypočítaná v pomere k času, ktorý zostáva do varovanie expirácie znížiť termín , Nižšie je ukážka vpravo prepúšťanie zamestnancov v prípade likvidácie podniku, napríklad LLC.

Postup pri znížení počtu zamestnancov v dôsledku likvidácie organizácie

procedúra zamestnanca prepúšťanie v likvidácii Ltd. (vzorka manažér a podriadené akcie vpravo) je nasledovné:

1. Oznámenie o štátnej službe zamestnanosti.
2. Oznámenie o zamestnancov.
3. Vydanie príkazu na redukciu.
4. Prepočet a platba pracovných výhod.
5. Pridávanie položiek k zníženiu pracovných kníh.

Tu je ukážka z akcií podriadeným a doprava.

Oznámenie o službách zamestnanosti

V prípade, že rozhodnutie o likvidácii účtovnú jednotku, ktorá sa vzťahuje na subjekty MSP, a ukončiť zmluvy s pracovníkmi firmy, je zamestnávateľ povinný informovať o tejto skutočnosti písomne ​​na úradoch práce, ktoré sa vykonávajú:

• likvidácia podnikov všetkých právnych foriem s počtom zamestnancov 15 a viac osôb;
• skratka štátu alebo počtu zamestnancov podniku, napríklad Ltd. vrátane;

Videá na tému "Nezabudni právo prepúšťať zamestnancov v prípade likvidácie"

1. 50 osôb alebo viac, najneskôr do 30 kalendárnych dní.
2. 200 ľudí alebo viac, do 60 kalendárnych dní.

• Zníženie počtu zamestnancov 1% z celkového počtu podnikov, ktoré pôsobia v súvislosti s likvidáciou alebo zníženie počtu zamestnancov, alebo do 30 kalendárnych dní v regiónoch, celkový počet zamestnancov v čase kratšom ako 5000 ľudí.

V závislosti na územných a sektorových zvláštností hospodárskeho rozvoja a úrovne nezamestnanosti v regióne môže byť aj iný posilnením sociálna ochrana pracovníkov kritériá hodnotenia zníženie hmotnosti, ktoré sú určené orgány štátnej správy republík Ruskej federácii autonómnych oblastí, teritórií, regiónov, miest a okresov.

Dáta oznámená najneskôr dva mesiace pred začatím nevyhnutných opatrení.

Navyše, v prípade, že rozhodnutie o likvidácii budú spôsobovať masívne prepúšťanie, výpovedná lehota sa predĺži - až troch mesiacov (článok 25 odsek 2 zákona z 19. apríla 1991, Room 1032-1 "On zamestnanosť v Ruskej federácii").

preventívne pracovníci

V prípade, že likvidoval právnická osoba (ako aj činnosť jednotlivého podnikateľa je ukončený), umožňujú zníženie úplne všetkých zamestnancov, ako LLC, a to aj na dovolenku a nemocenskú (článok 81 časť 6).

O blížiacej sa zánik zmluvných pracovníkov sú varovaní pred podpisom osobne nie menej ako dva mesiace pred redukciou (článok 180). Pre pracovníkov, ktorí uzavreli zmluvy po dobu až dvoch mesiacov, musí výpovedná lehota nesmie byť menší ako tri kalendárne dni (článok 292). Osôb zamestnaných v sezónnych prác, zase varoval, nie menej ako sedem kalendárnych dní (článok 296).

formulár oznámenia nie je schválený zákonom, takže spoločnosť má právo rozvíjať svoje vlastné.

A môže odstúpiť od zmluvy. Zamestnávateľ bude musieť získať písomný súhlas zamestnanca a platiť mu dodatočné náhrady vo výške priemerného zárobku, ktoré boli očíslované v pomere k dobe, ktorá zostáva pred uplynutím zníženie varovania času (článok 180).

Videá na tému "prepúšťanie zamestnancov"

Podľa pracovníkov priať ich redukciu možno vykonávať z iných právnych dôvodov. Napríklad v súvislosti s prechodom na iné organizácie (článok 77, odsek 5), na ich vlastné (článok 77, odsek 3, a článku 80), alebo na základe dohody strán (článok 77, odsek 1 a článku. 78). Tak v tomto prípade môže zamestnávateľ ušetrí na nadväzujúcom tutoriálu, ktorý je spojený s vylúčením spoločnosti.

Môže ísť von, a tak, že zamestnanec odmietne podpísať výzvu. Potom je nutné hlavou ho poslať poštou na domácu adresu zamestnanca. To musí byť vykonané doporučeným listom s doručenkou. A je nutné vystaviť akt odmietnutie podpísať výzvu zamestnancov o prepustení z dôvodu likvidácie organizácie.

Tento postup umožní v budúcnosti vyhnúť problémom, ak sa zamestnanec rozhodne požiadať o uznanie nezákonného prepustenia na súde.

Výplata mzdy prepustenie

Keď prepúšťať zamestnancov z dôvodu likvidácie spoločnosti je potrebné zaplatiť mzdy za hodiny odpracované skutočne čas, náhradu za dovolenku, ktoré neboli použité, a odstupné v dôsledku likvidácie organizácie.

odstupné v dôsledku likvidácie, napríklad spoločnosť, zložená z takýchto platieb (článok 178 a článok 318):

• Priemerný zárobok za mesiac;
• Priemerný plat po dobu jedného mesiaca od doby zamestnania, ale nie viac ako dva mesiace od okamihu odvolania (s odstupného prírastku). U zamestnancov prepustených z organizácií, ktoré sú umiestnené v ďalekom severe a lokalít prirovnať k nim táto lehota je tri mesiace;
• zachovanie priemerného zárobku za tretieho mesiaca odo dňa prepustenia. Pre zamestnanci prepustení z organizácií, ktoré sú umiestnené v ďalekom severe a lokalít sa rovnala ne táto doba je šesť mesiacov. Táto platba sa vykonáva rozhodnutím služieb zamestnanosti.

Video na "odstupné platiť zamestnanca"

S cieľom získať príspevok vo výške tretieho mesiaca po uplynutí času výpovede, zamestnanec musí platiť po dobu dvoch týždňov odo dňa prepustenia do zamestnania Centra správnych obvodov populácie. V rovnakom období pre pracovníkov organizácií na Ďalekom severe je štyri týždne.

Ak je zmluva ukončená, zaplatenie všetkých dlžných súm pre zamestnancov, ktorý sa uskutočňuje počas jeho prepustenie. V prípade, že zamestnanec v deň prepustenia nefungovala (napr trpel), potrebné množstvo povinný zaplatiť najneskôr v deň podania žiadosti o výpočet zamietol (§ 140).

Rezať v zošite

Rovnako ako u iných druhov prepúšťanie pracovníkov pre zrušenie registrácie zmluvy v súvislosti s likvidáciou organizácie užívanou formou N T-8 (alebo Form N T-8a), ktorá bola schválená vyhláškou výboru ruskej štátnej štatistické 5. januára 2004 číslo 1 "o schválenie jednotných foriem primárnej registráciu dokumentácia pre integráciu práce a jej výplatu. "

Dôvody pre ukončenie zmluvy - na čele iniciatívy zamestnávateľa (§ 77, odsek 4). V dôsledku toho v zošite je nutné, aby sa odkaz na príslušné aspekty článkov 81 (časť 5.3 vyhlášky Ministerstva práce Ruska od 10. októbra 2003 No. 69 "Na schválenie inštrukcie pre dokončenie prác knihy"). Vzhľadom k tomu, aby záznam o ukončení zmluvy v dôsledku likvidácie organizácie alebo ukončenie jednotlivého podnikateľa podľa odseku 1 článku 81.

Akcia hlavy pri prepustení

Takže hlava alebo orgán zodpovedný ho v deň prepustenia je povinný vydať zamestnancovi riadne vykonaného diela rekord a stráviť s ním z hľadiska výpočtu.

Na prepustenie z podnetu hlavy alebo tela, ním poverený, potom toto tiež poskytnúť v deň prepustenia zamestnanca kópiu objednávky prepúšťanie. V ostatných prípadoch sa kópia poriadku prepustenie vydaný na žiadosť zamestnanca.

Výplata všetkých dlžných súm pre zamestnancov pri jeho prepustení zo spoločnosti, ako je spoločnosť, ktorá sa konala v deň prepustenia. Ak deň prepustenia zamestnanca sa nepracuje, tieto sumy musí byť zaplatená najneskôr nasledujúci deň po podaní návrhu na výpočet prepustenými zamestnancami.

Video "Ako sa odvolať riaditeľa v likvidácii organizácie?"

Manažér alebo určený orgán z časovo rozlíšených záväzkov voči zamestnancom upon prepúšťanie oznámiť zamestnancovi písomne ​​pred zaplatením týchto súm.

Ak je zmluva ukončená z takého základu, musí byť zamestnanec zaplatil príspevok vo výške najmenej priemerného zárobku v poslednom mesiaci.

Znižovanie zamestnanca bez riadneho zdôvodnenia alebo mimo prevádzky

Majte na pamäti, že ak je zamestnanec vystrelil v rozpore s zavedeného poriadku alebo bez právneho základu, a obnovenie predchádzajúcej práce, nie je možné z dôvodu likvidácie podniku, ako LLC, čo je subjekt, ktorý skúma spor práca, vyžaduje, aby správca alebo likvidačné komisiu, alebo orgán, ktorá je príslušná hospodáriť s majetkom podniku, teda nástupcu náhradu mzdy zamestnanca počas jeho vynútené neprítomnosti. Telo s ohľadom na spor práce zároveň uznáva, že je zamestnanec zamietol. To je predmetom náhrady a dávky poskytované postihnutým zamestnancom.

Jedná sa o akcie na čele s zníženie počtu pracovníkov v rámci likvidácie podniku, napríklad LLC. V každom prípade je nutné prepúšťať zamestnancov na vlastnú päsť, domáhať sa svojich práv, vyplácanie dávok a náhrad. Často sa v modernom svete, záchrana kúriť - za dielo z utopenia.