Poradie prepúšťanie zamestnancov v konkurznom organizácii

Právne predpisy upravujúce pracovné práva zamestnancov

Jedným z kľúčových práv občana Ruskej federácie, ktorá bola schválená jeho platnými právnymi predpismi, vrátane ústavy, je jej neodňateľné právo na prácu, ktorých dodržiavanie je prísne kontrolovaná štátom. Zároveň je hlavným dokumentu, ktorý je určený postup pre uplatnenie tohto práva, možnosti jeho ochrany a iných aspektoch civilnej a právne postavenie zamestnanca je Zákonník práce Ruskej federácie.

Okrem toho, aby zabezpečili, že právo občanov na prácu v Ruskej federácii existuje veľké množstvo špecializovaných štátnych orgánov, v ktorých môže zamestnanec podať odvolanie v prípade, že boli porušené ich práva a oprávnené záujmy v realizácii politiky zamestnanosti, rovnako ako v prípadoch, keď je to potrebné získavať všetky informácie, týkajúce sa súčasných právnych predpisov upravujúcich pracovné vzťahy.

A konečne, v našej krajine, federálny zákon № 10-FZ z 12. januára 1996 "o odboroch, ich práv a záruk,", ktorý poskytuje mzdové práva zamestnancov sa zapojiť do neziskových organizácií nezávisle brániť svoje práva a oprávnené záujmy v súvislosti s v prípade, že sú porušované.

To znamená, že mnoho nástrojov a techník, ktorých používanie sa môžu uchýliť zamestnancov, ktorých práva boli porušené, je pomerne rozsiahla. Zároveň je potrebné pripomenúť, že právna úprava úplne jasne upravuje väčšinu postupov, tak či onak súvisí s vykonávaním pracovných práv robotníkov.

Videá na tému "The prepustenie zamestnanca po vzájomnej dohode"

Preto vo väčšine prípadov, s cieľom zabezpečiť dodržiavanie predpisov, riaditeľ organizácie potrebuje iba starostlivo preskúmať existujúce právne predpisy a presne riadi jej ustanoveniami v realizácii akýchkoľvek ďalších krokov pre pracovných práv.

Špecifiká ukončenie pracovnej zmluvy so zamestnancami v prípade bankrotu

Najmä požiadavka na striktné dodržiavanie pracovných práv robotníkov platí pre zamestnancov na oheň. V súčasnej dobe v platnosti Ruskej federácie Zákonníka práce poskytuje niekoľko kľúčových základní, ktoré môžu byť dôvodom na prepustenie. Jedným z takýchto dôvodov je neúspech obchodnej organizácie s ohľadom na svoje povinnosti, ktoré, podľa poradia, so sebou nesie iniciačných proti nemu konkurzu.

V súlade s článkom 65 Občianskeho zákonníka úpadku právnickej osoby, spojený s jeho neschopnosť dodržať predpokladať finančné záväzky je dôvodom k likvidácii obchodnej organizácie. Na druhej strane, likvidácia podniku v súlade s odsekom 1 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie môžu slúžiť ako dôvod pre ukončenie pracovnej zmluvy organizácie, ktoré slúžia ako zamestnávateľ svojim zamestnancom.

V prípade, pokiaľ ide o organizáciu iniciovala konkurzné konanie, osoby zodpovedné za otázky riadenie personálu, ako režiséra, je nutné starostlivo sledovať súdne konanie proti prepúšťaniu zamestnancov, ktorá je poskytovaná podľa platných právnych predpisov.

Ak niektorý z fáz tohto postupu budú vynechané alebo vykonaný nesprávne prepustených zamestnancov spoločnosti môžu obrátiť sa na súd s nárokom spochybňuje postup prepúšťania. V tomto prípade je pravdepodobné, že súdny orgán bude na ich strane, a na náklady spoločnosti, ktorá je už v pomerne hlbokej finančnej tiesni, budú pridané do nákladov na odškodnenie nezákonne prepustených pracovníkov.

Postup pre zamestnancov Oznámenie o blížiacom prepustení

Tak, podľa súčasnej praxe vo väčšine prípadov podnik úpadcu uznanie znamená začiatok jeho likvidácii.

Likvidácia týchto spoločností, podľa poradia, znamená to, že už nevyžaduje služby svojich zamestnancov a mali by byť odvolaný ukončenie pracovnej zmluvy.

spravidla bankrotu podnikov sprevádzaná zavádzaním vo vzťahu k jeho konkurzu. V rámci konkurzného konania, riadenie všetkých svojich záležitostí nesie externého experta, ktorého povinnosti zahŕňajú správu prípadov týkajúcich sa riadenia ľudských zdrojov v podniku.

Preto v súlade s odsekom 2 článku 129 federálneho zákona № 127-FZ zo dňa 26.októbra 2002 "o úpadku (bankrotu)", a to najneskôr do jedného mesiaca po zavedení organizácie konkurzu správca konkurznej podstaty je povinný informovať zamestnanca o že pracovné zmluvy bude ukončená s nimi.

Doba, počas ktorej musí byť zaručené zamestnanci zachrániť svoju prácu a zodpovedajúce offo mzda je definovaná v článku 180 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Takže táto nová časť normatívneho aktu stanovuje, že v prípade ukončenia pracovného pomeru so zamestnancami v úpadku podniku vyrobeného z dôvodu jej likvidácii, zamestnanci by mali byť informovaní o blížiacom sa ukončení najmenej dva mesiace pred dátumom, ku ktorému to plánuje vyrobiť.

Video na "odstupné balíček dovolenku v 1C účtovníctva 8.3"

Okrem toho je potrebné pripomenúť, že rovnaký článok 180 Ruskej federácie Zákonníka práce vyžaduje dodržiavanie predpísanej forme informujúce pracovníkov o tom, ze nadchádzajúce prepustenie z dôvodu likvidácie úpadku podniku. Najmä hovoríme o tom, že takýto príkaz by mala byť zaznamenaná v písomnej forme, a písomný dokument musí byť predložené na posúdenie každého pracovníka zvlášť.

Na druhej strane, čo oboznámil s jeho obsahom, zamestnanec spoločnosti, ktorá skrachovala, potvrdiť skutočnosť, že uvedenie týchto informácií vlastnoručný podpis v dokumente.

Inými slovami, osoba zodpovedná za riadenie spoločnosti a je zodpovedný za otázky súvisiace s personálnym riadenia, pri postupoch spojených s likvidáciou skrachovanej podniku by sa mal starať o zverejnení dostatočného počtu oznámení, zodpovedajúci počtu pracovníkov organizácie.

Postup pre oznámenia odborového orgánu o blížiacom sa prepúšťanie zamestnancov

Špecifické požiadavky na postup prepúšťanie zamestnancov o obchodnej organizácie, likvidované v súvislosti so začatím jej úpadku v súvislosti s postupmi ustanovenými na firmy, ak v jeho štruktúre existujú profesijné zväz, ktorý je čiastočne alebo úplne vo vnútri štátu zo svojich súčasných zamestnancov.

Videá na tému "Dobré ráno. Prečo sú vysťahovania? 13.07.2016"

Najmä tieto požiadavky sú stanovené v spolkového zákona № 10-FZ z 12. januára 1996 "o odboroch, ich práva a záruky". Tak, článok 12 právneho aktu vyžaduje, aby osoba vykonávajúce konanie likvidovanej organizácie v tomto období, ako je režisér, vyjednávať s odborovými orgánmi.

Videá na tému "Výpočet dovolenku pre prepustenie"

Cieľom týchto rokovaní je, po prvé, informovať vedúceho odborového orgánu, že plánované prepúšťanie zamestnancov v súvislosti s likvidáciou úpadku spoločnosti, a za druhé, aby sa dosiahla zhodu o zoznam opatrení, ktoré by mali byť použité ako nástroj na ochranu legitímnych práv a záujmov členov odborového orgánu v pracovnom sfére.

V tomto prípade je odborový orgán k požiadavkám, aby sa informovali, že plánované prepustenie zriadený uvedeným federálneho zákona № 10-FZ z 12. januára 1996 "o odboroch, ich práva a záruky", sú ešte prísnejšie ako požiadavky ustanovené týmto prúdom legislatíva, pokiaľ ide o informovanie skutočnosť samotných pracovníkov.

Preto v súlade s článkom 180 zákonníka práce Ruskej federácie oznámiť zamestnancom, že ich plán prepustiť, nesmie byť menšia ako dva mesiace, informuje o prepustenie z odborového orgánu musí byť najneskôr tri mesiace pred zamýšľaným dátumom prepúšťanie zamestnancov.

Časové obdobie ukončenie pracovnej zmluvy

Okrem toho si musíme uvedomiť, že v čase, počas ktorej môžu byť pracovné zmluvy so zamestnancami v úpadku podniku je ukončené, existujúce právne predpisy stanovujú osobitné požiadavky kvôli tomu, že začatie konkurzného konania proti podnikateľského subjektu a jeho následnej likvidácii na tomto základe.

Videá na tému "prepúšťanie riadenie - ako to vyzerá a jeho nuansy"

Skutočnosť, že začatie insolvenčného konania, v ktorom sa firma, v súlade so zavedenou praxou, zadaných konkurznom konaní, neznamená, že začiatok procesu likvidácie. Z tohto dôvodu konkurzu a vonkajšie kontrolné pálenie pracovníci skrachovaných firiem je nezákonné.

Vykonať takéto ukončenie pracovnej zmluvy v súlade s požiadavkami platných právnych predpisov subjekt vykonávajúci personálneho riadenia v podniku, má právo len po začatí likvidácie.

Ona zasa rozpozná začali po adresa štátny registračný orgán odoslal oznámenie informovala agentúru, že tento obchodný organizácie je vo fáze ukončenia jeho činnosti. V tomto prípade bude ukončenie pracovného pomeru so zamestnancami spoločnosti na základe odseku 1 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie sa považuje za právne prípustné.

V opačnom prípade, ak je k ukončeniu pracovného pomeru so zamestnancom v konkurze podniku bolo vykonané aj v priebehu konkurzného konania, takýto akt môže byť napadnuté zamestnanec pôsobením vhodnej žalobe na súde. Najmä táto možnosť môže byť použitá nimi na základe rozhodnutia Najvyššieho súdu Ruskej federácie № 10-V08-2 11. júla 2008.

Kompenzovať zamestnanca k prepúšťaniu

V rovnakej osoby, ktorá vykonáva všetky potrebné postupy týkajúce sa prepúšťanie zamestnancov v úpadku podniku na základe jeho likvidáciu, musí zabezpečiť, aby jeho zamestnanci dostali všetky platby v hotovosti kvôli nim v tejto situácii v súlade s platnými právnymi predpismi.

Napríklad, štandardná veľkosť platieb uvedených v článku 178 Zákonníka práce Ruskej federácie vyplýva, že ak je zamestnanec odvolaný z dôvodu likvidácie organizácie, musí dostať odstupné vo výške jednej priemernej mesačnej mzdy. Okrem toho, že finančné prostriedky by mali byť k dispozícii aj po dobu hľadaním nového zamestnania vo výške priemerného mesačného zárobku za dva mesiace.

Súčasne získať tieto prostriedky musia zamestnanec zároveň, v deň ukončenia jeho pracovnej zmluvy. Je dôležité mať na pamäti, že sa poskytujú osobitné podmienky platby pre zamestnancov, ktorí nie sú schopní nájsť prácu v lehote dvoch mesiacov odo dňa prepustenia.

Podobné videá "je k dispozícii recepcia / prepúšťanie zamestnancov v roku 2011"

Ak takýto zamestnanec v priebehu dvoch týždňov po ukončení pracovnej zmluvy medzi ním a úpadcu bol zaregistrovaný v službe zamestnanosti, ale v lehote dvoch mesiacov odo dňa zápisu, nebol zamestnaný, zamestnanec má nárok na úhradu ďalšej finančnej čiastky vo výške priemerná mesačná mzda.

Tak, celkom, v rámci likvidácie podniku, v závislosti od konkrétnych podmienok, vyplácanie prepustení zamestnanci môžu byť z troch na štyri rozmery priemerného mesačného zárobku. Tieto nástroje by mali slúžiť ako zamestnanci finančnú pomoc v ťažkom období, kým nenájdu novú prácu.