Čo sa dá robiť s pracovníkmi v prípade úpadku podniku

Videá na tému "Na konkurze v prípade neplatenia mzdy"

Podmienky pre bankrot môže nastať v takmer každom podniku, aby bolo poznať spoločnosť v konkurze, je nutné len to, že súčet jej dlhov prekročiť 100 tisíc rubľov v peniazoch a spoločnosť by mohla splatiť tento dlh v lehote troch mesiacov. Aby sa firma v úpadku môže dokonca veritelia, výška cla, ku ktorému menej ako 100 000, ak sú jednotní a predloží spoločný nárok. obchodné zlyhanie To môže byť uznané v arbitrážnemu súdu (tento proces trvá dlho, až niekoľko rokov), alebo v priebehu likvidácie (to môže trvať najmenej času).

Informujte zamestnanci potrebujú dva mesiace

Vedenie spoločnosti je povinný oznámiť svojich zamestnancov, že spoločnosť zlikvidovaná a sú predmetom odvolania, nie menej ako dva mesiace až do prepustenia.

Samozrejme toto pravidlo, ako je zakotvené v druhej časti článku 180 Zákonníka práce Ruska, uplatňuje len na tých zamestnancov, ktorí sú registrovaní pre prácu v súlade s právnymi predpismi o pracovné zmluvy. Ak bola pracovná zmluva uzavretá na dobu až 2 mesiacov, zamestnanec oznámiť minimálne tri dni (kalendár) a sezónnych pracovníkov - nie menej ako jeden kalendárny týždeň. Toto oznámenie musí byť vykonané písomne, as doba začína odo dňa nasledujúceho po pripevnení podpisy pracovníka v oznámení.

Dva mesiace pred očakávaným dátumom likvidácie spoločnosti, okrem iného prostredníctvom konkurzu, spoločnosť musí nahlásiť udalosť služieb zamestnanosti, vrátane údajov o zamestnancoch, špecifikovať platobné podmienky, poloha, kvalifikácia každého zamestnaného. Individuálne podnikateľ musí urobiť to isté pre dva týždne pred vyhlásením platobnej neschopnosti podniku.

Pracovníci skrachovaných podnikov (ukončených likvidáciou) zamietol v plnom rozsahu, v súvislosti s jednostranné výpovede zo strany zamestnávateľa zmluvy. V tomto prípade prepustenia zahŕňa všetkých zamestnancov, vrátane prednostného kategórie (pracovníkov mladší ako 18 rokov, tehotné ženy, slobodné matky s deťmi mladšími ako 14 rokov alebo zdravotne postihnuté deti mladšie ako 18 rokov, ženy s deťmi do 3 rokov a ďalšie.)

Zamestnancom spoločnosti, ktorá identifikovala rad predpokladov, ktoré vedú k úpadku, likvidácii a menovaných, nemôže čakať na dva mesiace, a ukončiť zmluvu predčasne. Avšak, on môže získať odškodnenie (priemerného zárobku) na obdobie, ktorá zostala pred uplynutím dvojmesačnej lehoty (počítané v pomere).

Videá na tému: "Daj mi plat! 07.25.2016"

Po uplynutí zákonnej lehoty pridelený, zamestnávateľ uvoľňuje rádovo prepustení zamestnanci prečítať, že zamestnanec s ním rukou, takže záznam o ukončení pracovného pomeru, pracovné knihy (po prečítaní zamestnancov prepúšťanie poradí). Na vyžiadanie firma poskytuje zamestnancom overené kópiu príkazu na prepustenie, o zamestnanosti, o mzde, o zaplatených príspevkov na penzijné pripoistenie (až do dňa prepustenia). V súdnej praxi existujú precedensy, kedy bola spoločnosť povinná vydať výplatné pásky na zárobku zamestnanca po celú dobu prevádzky.

Nie všetci zamestnanci môžu mať nárok na odstupné

Neúspech podniku neznamená, že likvidácia zamestnanci nesmú prijímať náhradu za nevyužité dovolenky. Podľa zákonníka práce z Ruska (položka №1 článku 127) sa berie do úvahy nielen základnej platenej dovolenky, ale aj ďalšie, ktorá je pre určité kategórie k dispozícii. Avšak akákoľvek pravidlá existujú výnimky. Napríklad v prípade, že pracovná zmluva bola krátkodobé (do 2 mesiacov), zamestnanci právo obdržať odstupné v prípade platobnej neschopnosti podniku v jej likvidácii, že nie.

Videá na tému "Hlas vlasti # 79. Shahterske zúfalstvo"

Podnik, ktorý prehlasuje, že je platobná neschopnosť, by musel zaplatiť svojich zamestnancov a náhrady v podobe priemerného mesačného zárobku (alebo dvojtýždňovej Priemerný zárobok pre sezónnych pracovníkov). Všimnite si, že keď je doba trvania pracovnej zmluvy minimálne dva mesiace sa platba opäť nepredpokladá.

Okrem uvedeného, ​​zamestnanci spoločnosti môžu očakávať, že zaplatí priemerný mesačný plat za celú dobu trvania pracovného pomeru (ale nie viac ako 2 mesiace odo dňa prepustenia, alebo nie viac ako 3 mesiace po vydaní počas 2 týždňov po prepustení z personálnej agentúry a nedostatok pracovných príležitostí pre úrad žiadateľa). Tieto pravidlá platia za predpokladu, že zamestnanec spoločnosti nie je sezónnym pracovníkom, pluralitná, zamestnanec s pracovnou zmluvou na dobu kratšiu ako dva mesiace.

Video z "kapitoly 11: Reštrukturalizácia v konkurze"

Aké je poradie platieb, a čo robiť, ak nechcete platiť?

V prípade, že zamestnávateľ hlási zlyhanie podniku ako dôvod meškania mzdy, potom je v rozpore so zákonom. V tomto prípade viac ako 15 dní, pracovník má právo ukončiť svoju pracovnú činnosť pred výplatou kvôli nemu (zamestnávateľ musí byť písomne ​​informovaný o zámere prestať fungovať), ak meškanie miezd. Tiež, zamestnanec má právo sa odvolať k inšpektorát práce so sťažnosťou alebo podať žalobu proti nezaplateniu článku 131 132 Občianskeho zákonníka (povinnosti štátu nie je povinný uhradiť žaloba je podaná na mieste štátnu registráciu podniku).

Platobná neschopnosť firmy znamená, že budú vždy existovať, a to aj s prostriedkami na výpočet svojich vlastných zamestnancov. V takom prípade by ste mali dávať pozor na poradie platieb. Prvý všetko má byť prevedené na osoby, ktorí sa zraní alebo chorobou z povolania na pracovisku. Súčasne bude vykonaná kapitalizácie pravidelných platieb, ktoré budú prevedené na osobitný účet. Z tohto dôvodu osoby zranené pri práci, bude dávky vypláca až do 70 rokov, a prevod na účet tiež nie menej ako 10 rokov. Kompenzovaná predovšetkým platenie výživného.

Okrem toho, ak bude spoločnosť platobnej neschopnosti uskutočnili platby na platbu na základe výkonnej dokumentov (exekučný titul, rozhodnutie Komisie o pracovných sporov).

Videá o "preplatenie peňazí z bežného účtu Ltd. plastové karty pracovníka, fyzická osoba"

Na treťom mieste obdrží platu a náhrad pre ostatných zamestnancov. Ak je peniaze, je úplne dostačujúce iba pre prvé miesto, potom radoví pracovníci dostanú plynúce z rovnováhy v pomere k dlhu. Potom, čo zamestnanci na majetku môže požadovať daňové zostatky, partnerom, dodávateľom a iným veriteľom.

Videá na tému "Prokuratúra vydala zoznam firiem splácať dlhy na mzdy"

Tak, v podnikovom úpadku sú optimálne podmienky pre platby zamestnancom. Okrem toho, zamestnanci sú tiež výhoda v tom, že v súlade s článkom 95 zákona "o úpadku" zotaviť mzdových nedoplatkov Nezáleží predĺžil moratórium, čo znižuje čas potrebný na získanie hotovosti pracovníkov.