Obnova mzdových nedoplatkov

splatnosti účty mzdové pracovníci - to vlastne vzniknuté výške miezd, ktoré nie sú uhradené v lehote stanovenej v zmluve práce alebo zmluva o urovnaní a peňažných služieb, uzatvorenej s bankou. Vyššie hrubej mzdy vrátane dane z príjmu na jednotlivca.

Nedoplatky miezd zahŕňa odložené zostatky a ktoré neboli vysporiadané k dátumu súvahy, a nezahŕňa dlh intramonth termíny (zálohy). Nedoplatky miezd zamestnancov z dôvodu oneskoreného zaplatenia peňazí z rozpočtu je určená všetkým organizáciám, bez ohľadu na financovanie predmetov, vrátane súm pripadajúcich na odmenách zamestnancov za plnenie verejných zákaziek, výrobných programov cieľových.

Podľa zákona je zamestnávateľ povinný vyplácať mzdy v pracovných dňoch v čase, ale nie menej ako 2 krát za mesiac v intervaloch nepresahujúcich 16 kalendárnych dní, a to najneskôr do 7 dní po skončení obdobia, pre ktoré je platba vykonaná. Ak je výplatný deň pripadne na víkend deň, plat sa prenesie do vopred. Čo sa týka predaja kvót, musí zamestnanec je obdrží najneskôr do 3 dní pred začiatkom dovolenky (po 3 dňoch tohto prírastku je považovaný za dlh na zamestnanca).

Ako obnoviť nedoplatky miezd?

V súčasnej dobe, neskoré vyplácanie miezd sa stal bežným javom v mnohých organizáciách. To je flagrantní porušenie pracovnej práv. Pocit beztrestnosti, zamestnávateľ môže aj naďalej zneužívať svoje postavenie, si plní vrecká, a nedoplatky mzdy pracovníkov budú všetci rastú a rastú.

Videá na tému "The petitu v okresného súdu Meshchansky pri vymáhaní nedoplatkov platu Alfa-Bank"

Čo keď dlhy mzdy rastú s každým ďalším mesiacom? Nedoplatky miezd poskytuje Zákonníka práce Ruskej federácie, takže môžete obrátiť na súd v tomto prípade. Jedná sa o najefektívnejší spôsob ochrany práv a záujmov zamestnancov. Ale skôr, než sa obrátiť na súd, môžete sa pokúsiť vyriešiť problém mierovou cestou. K tomu, pripraví zoznam týchto dokumentov:

• tvrdiť, že zamestnávateľ;
• apelovať na inšpektorát práce;
• podať sťažnosť prokurátorovi;
• prípravná verzie petitu.

Video o "apelovať na ľudí v Rusku Alexej Golovko mzdových nedoplatkov v položke PPE. Berezayka"

Po tomto odvolaní inšpektorátu práce by mala byť povinná návšteva organizáciu neplánované inšpekcie na zistenie príčiny pohľadávok zamestnanca. Zvyčajne je kontrola strane podporného personálu. Pokiaľ ide o zamestnávateľa, v prípade oneskorenej platby miezd by mohol čeliť pokutu vo výške 30 000 až 50 000 rubľov. Ak obdobie nezaplatených dlhov prekračuje 2 mesiace, potom trest bude 120 000 rubľov.

Znalosť zákonov môžete mať bude pracovať pre zamestnávateľa. V mnohých prípadoch je zamestnávateľ cítila hrozba súdnych sporov, je pripravená uhradiť nedoplatky na mzdách a spĺňajú všetky požiadavky v prospech zamestnanca. Čo ak sú mierové prostriedky nevyplatila dlhy? My sa môže odvolať iba na súde. V takom prípade môže žalobca opierať nielen o vymáhaní nedoplatkov miezd, ale tiež obnoviť náhradu za morálne škody a úroky za každý deň omeškania s platením miezd.

Zákonník práce stanovuje, že v prípade porušenia platobných podmienok miezd, dovoleným a ďalších výhod, ktoré sa spoliehajú pracovník v súlade s pracovnou zmluvou, je zamestnávateľ povinný uhradiť zamestnancovi nielen dlhy v podobe nezaplatených miezd, ale aj záujem o ne (st.st , 142, 236 LC RF). by nemal oddialiť vymáhanie pohľadávok platu, ako premlčanie na pracovných sporov je 3 mesiace. Zváženie týchto otázok nie je predmetom štátnej službe.

vymáhanie dlhov na mzdy po prepustení

Čo robiť, ak ste nezaplatil prepustenie definitívnemu urovnaniu?

Je dôležité vedieť, že v tomto prípade zamestnávateľ poruší ustanovenia pracovného práva, ktorý hovorí, že zamestnanec má právo požadovať včasné vyplácanie miezd v plnej výške. Ak je vaše odvolanie bolo tiež nelegálne, táto skutočnosť tiež môže byť napadnuté na súde. Prípady vymáhania nedoplatkov miezd:

1. Oneskorené výplaty miezd bez zamestnanec prepúšťací hrozbu;
2. Oneskorené výplaty miezd hrozbou prepustenia;
3. Zariadenie na rozdelenie, bez k vydávanie zošit, bez ohľadu na poradie, a absencia platu;
4. Neplatné výpovede "pod".

Vo všetkých týchto prípadoch má zamestnanec nárok na zbierať dlhy plat na súde so žiadosťou o náhradu za morálne škody a úroky. Keď prepúšťať zamestnancov musia dostať záverečnú platbu, ktorá zahŕňa: mzdy za skutočne odpracované hodiny, mzdy dlhu, vrátane úrokov, náhradu za nevyčerpané dovolenky. V prípade, že výpočet odstupného bola podaná neskoro a zamestnanec nesúhlasí s čiastkou, môže byť akcia zamestnávateľa odvolať.

Podľa ruského trestného zákonníka článku 145.1, v prípade čiastočného neplatenia miezd o viac ako 3 mesiace, vedúci podniku na základe osobných cieľov sa trestá pokutou vo výške 120.000 rubľov alebo platu. Tiež tam je pravdepodobnosť, že odvolanie z funkcie až po dobu 1 roka odňatia slobody na 1 rok, nútené práce až na 2 roky.

V prípade úplného nezaplatenia mzdy po dobu dlhšiu ako 2 mesiace, alebo nesúladu platenú minimálne sadzby platu zavedeného federálneho zákona, a ak to bolo v sebecké či osobné účely režisérom, musí byť uložená pokuta vo výške od 100 000 do 500 000 rubľov alebo platu, odvoz z jeho príspevok po dobu 3 rokov, trest odňatia slobody až na 3 roky so stratou práva na zaujímajú určitú pozíciu.

Čo v prípade, že premlčacia lehota uplynula?

Zákonník práce stanovuje, že zamestnanec môže podať žalobu na súde na riešenie pracovných sporov do 3 mesiacov odo dňa, keď sa dozvedel o porušení jeho práv. Z tohto dôvodu nie je možné vždy s istotou určiť dátum porušenia svojich práv, a od tohto okamihu počítať 3 mesiace. Nie vždy je možné preukázať totožnosť porušovania práv. Preto v prípade, že zamestnanec, ktorý minul lehotu stanovenú na ochranu svojich práv z dôvodu neznalosti zákona, k úspechu to nebude mať za následok vrátenie dlhov. Čo keby došlo k preskočenie lehoty na to dobrý dôvod? Podľa str. 3 lyžice. 392 TC RF, zatiaľ čo preskakovanie časovanie z dobrého dôvodu, že môžu byť získané na súde. To je možné iba vtedy, ak sa vám podarí presvedčiť súd zdvorilosť o dôvodoch, a presvedčiť ho, že môžete uplatniť svoje právo na obdobie rekonvalescencie.

Video o "Manipulácia Viktor Golovko mzdových nedoplatkov v položke PPE. Berezayka"

Príprava podkladov a žaloba

Aby bolo možné vymáhať nedoplatky mzdy na súde, je nutné vyplniť vyhlásenie o nároku v súlade s uzavretou vzoru (obrázok). Dokumenty, ktoré by mali byť pripojené k tvrdeniu:

• pracovnej zmluvy;
• popis práce;
• o vydanie príkazu na prácu;
• Poradie prepustenie;
• výkaz ziskov a strát;
• vyžadovaná výpočet miezd;
• ďalšie doklady preukazujúce vašu pozíciu.

Aká je maximálna percento platu môžu účtovať

Pri výpočte celkového množstva všetkých zrážkach zo mzdy by malo vziať do úvahy, že by nemala presiahnuť 20%, a v prípadoch ustanovených federálnych zákonov, - 50% platu, ktorý má nárok na zamestnancov. V prípade, že množstvá zadržané v súlade s radom výkonných aktov, v každom prípade, je výpočet musí zahŕňať zachovanie platu vo výške 50%.

Podobné videá "poriadok"

Tento článok sa nevzťahuje na zrážkach zo mzdy a zároveň slúži nápravné práce, platenie výživného pre maloleté deti, o náhradu škody. Výpočet zrážky zo mzdy v týchto prípadoch nesmie prekročiť 70%.

Podobné videá "20141212strom"

Uzavretie na mzdy

Exekútor účtuje plat a ďalšie príjmy dlžníka v nasledujúcich prípadoch:

• príprava podkladov s obsahom vymáhanie pohľadávok mzdových;
• v prípade, že výška tohto poplatku neprevyšuje 10 000 rubľov;
• neprítomnosť majetku dlžníka tak, aby spĺňali požiadavky výkonného dokumentu v plnej výške.

Pri absencii mzdy dlžníka a (alebo) iné príjmy, ktoré spĺňajú požiadavky tohto oživenia obnoviť späť budú vyplatené do fondov a majetku dlžníka v súlade s týmto spolkového zákona mzdy.

Video na "News 24 Soči. Prokurátor informoval o svojej práci"

Prevod nerozdeleného dlhu vzhľadom k dlžníkovi.